20 DICAS PARA SE DAR BEM EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Quer aceitar sua próxima entrevista e conseguir o emprego que você está procurando? Aqui estão 20 dicas para ajudar você a se preparar.

1. Pesquise a indústria e a empresa. 
Um entrevistador pode perguntar como você percebe a posição de sua empresa em seu setor, quais são os concorrentes da empresa, quais são suas vantagens competitivas e como ela deve seguir em frente. Por esse motivo, evite pesquisar minuciosamente uma dúzia de setores diferentes. Concentre sua pesquisa de emprego em apenas alguns setores.

2. Esclareça seus “pontos de venda” e as razões pelas quais você quer o emprego. 
Prepare-se para entrar em todas as entrevistas com três a cinco pontos-chave de venda em mente, como o que faz de você o melhor candidato para o cargo. Tenha um exemplo de cada ponto de venda preparado (“Tenho boas habilidades de comunicação. Por exemplo, persuadi um grupo inteiro a …”). E esteja preparado para dizer ao entrevistador por que você quer aquele emprego – incluindo o que lhe interessa, as recompensas que você acha valiosas e as habilidades que requer que possui. Se um entrevistador não acha que você está realmente interessado no trabalho, ele não lhe dará uma oferta – não importa quão bom você seja!

3. Antecipe as preocupações e reservas do entrevistador. 
Sempre há mais candidatos para posições do que aberturas. Então, os entrevistadores procuram maneiras de filtrar as pessoas. Coloque-se no lugar deles e pergunte-se por que eles podem não querer contratar você (“Eu não tenho isso”, “Eu não sou isso”, etc.). Em seguida, prepare sua defesa: “Sei que você pode estar pensando que talvez eu não seja o melhor ajuste para essa posição porque [sua reserva]. Mas você deve saber que [razão o entrevistador não deveria estar excessivamente preocupado]. “

4. Prepare-se para perguntas comuns da entrevista. 
Todo livro “como entrevistar” tem uma lista de cem ou mais “perguntas comuns de entrevista”. (Você pode se perguntar quanto tempo duram essas entrevistas se houver muitas perguntas comuns!) Então, como você se prepara? Escolha qualquer lista e pense em quais perguntas você provavelmente encontrará, considerando sua idade e status (prestes a se formar, procurando por um estágio de verão). Em seguida, prepare suas respostas para que você não precise se atrapalhar com elas durante a entrevista real.

5. Alinhe suas perguntas para o entrevistador. 
Venha para a entrevista com algumas perguntas inteligentes para o entrevistador que demonstram seu conhecimento da empresa, bem como sua intenção séria. Os entrevistadores sempre perguntam se você tem alguma dúvida, e não importa o quê, você deve ter um ou dois prontos. Se você disser “não, na verdade não”, ele poderá concluir que você não é tão interessado no trabalho ou na empresa. Uma boa pergunta para todos os propósitos é: “Se você pudesse projetar o candidato ideal para essa posição a partir do zero, como ele seria?”

Se você está tendo uma série de entrevistas com a mesma empresa, pode usar algumas de suas perguntas preparadas com cada pessoa que conhece (por exemplo, “Qual você acha que é a melhor coisa de trabalhar aqui?” E “Que tipo de pessoa que você mais gostaria de ver preencher esta posição? “) Então, tente pensar em um ou dois outros durante cada entrevista em si.

6. Pratique, pratique, pratique. 
Uma coisa é vir preparado com uma resposta mental para uma pergunta como: “Por que devemos contratá-lo?” É outro desafio dizer isso em voz alta, de maneira confiante e convincente. A primeira vez que você tentar, você vai parecer confuso e confuso, não importa o quão claro seus pensamentos estão em sua mente! Faça isso mais 10 vezes, e você vai soar muito mais suave e mais articulado.

Mas você não deve praticar quando estiver “no palco” com um recrutador; ensaie antes de ir para a entrevista. A melhor maneira de ensaiar? Consiga dois amigos e pratique entrevistas entre si em um “round robin”: uma pessoa atua como observadora e o “entrevistado” recebe feedback tanto do observador quanto do “entrevistador”. Ir para quatro ou cinco rodadas, trocando de papéis como você vai. Outra idéia (mas definitivamente a segunda melhor) é gravar sua resposta e depois reproduzi-la para ver onde você precisa melhorar. Faça o que fizer, certifique-se de que sua prática consiste em falar em voz alta. Ensaio sua resposta em sua mente não vai cortá-lo.

7. Marque um sucesso nos primeiros cinco minutos. 
Alguns estudos indicam que os entrevistadores se decidem sobre os candidatos nos primeiros cinco minutos da entrevista – e depois passam o resto da entrevista procurando por coisas que confirmem essa decisão! Então, o que você pode fazer nesses cinco minutos para passar pelo portão? Entre com energia e entusiasmo e expresse seu apreço pelo tempo do entrevistador. (Lembre-se: ela pode estar vendo muitos outros candidatos naquele dia e pode estar cansada do vôo. Então, traga essa energia!)

Além disso, comece com um comentário positivo sobre a empresa – algo como: “Eu realmente estava ansioso para esta reunião [não” entrevista “]. Eu acho que [a empresa] está fazendo um ótimo trabalho em [um determinado campo ou projeto ], e estou muito animado com a perspectiva de poder contribuir “.

8. Fique do mesmo lado do entrevistador. 
Muitos entrevistadores veem as entrevistas de emprego como adversárias: os candidatos tentam tirar uma oferta do entrevistador, e o trabalho do entrevistador é segurá-lo. Seu trabalho é transformar esse “cabo de guerra” em um relacionamento no qual ambos estão do mesmo lado. Você poderia dizer algo tão simples como: “Estou feliz por ter a chance de aprender mais sobre sua empresa e deixar você aprender mais sobre mim, para que possamos ver se isso vai ser um bom jogo ou não. Eu sempre pense que a pior coisa que pode acontecer é ser contratado em um trabalho que é errado para você – então ninguém está feliz! “

9. Seja assertivo e assuma a responsabilidade pela entrevista. 
Talvez com o esforço de ser educado, alguns candidatos geralmente assertivos se tornam excessivamente passivos durante as entrevistas de emprego. Mas polidez não é igual a passividade. Uma entrevista é como qualquer outra conversa – é uma dança em que você e um parceiro se movem juntos, ambos respondendo ao outro. Não cometa o erro de simplesmente ficar sentado esperando que o entrevistador lhe pergunte sobre o Prêmio Nobel que você ganhou. É sua responsabilidade garantir que ele vá embora conhecendo seus principais pontos de venda.

10. Esteja preparado para lidar com questões ilegais e inadequadas. 
Entrevista perguntas sobre sua raça, idade, sexo, religião, estado civil e orientação sexual são inadequadas e em muitas áreas ilegais. No entanto, você pode obter um ou mais deles. Se você fizer isso, você tem algumas opções. Você pode simplesmente responder com uma pergunta (“Não tenho certeza de como isso é relevante para meu aplicativo”) ou tentar responder “a pergunta por trás da pergunta”: “Não sei se decidirei ter crianças no futuro próximo, mas se você está se perguntando se eu vou deixar meu trabalho por um longo período de tempo, posso dizer que estou muito comprometido com a minha carreira e, francamente, não posso imaginar desistir. “

11. Faça seus pontos de venda claro. 
Se uma árvore cai na floresta e ninguém está lá para ouvi-la, fez um som? Mais importante, se você comunicar seus pontos de venda durante uma entrevista de emprego e o entrevistador não entender, você pontuou? Sobre esta questão, a resposta é clara: não! Então não enterre seus pontos de venda em histórias prolixas. Em vez disso, diga ao entrevistador qual é o seu ponto de venda, depois dê o exemplo.

12. Pense positivo. 
Ninguém gosta de um reclamante, então não se debruce sobre experiências negativas durante uma entrevista. Mesmo se o entrevistador perguntar em branco, “Que cursos você menos gostou?” ou “O que você menos gostou no trabalho anterior?” não responda a pergunta. Ou, mais especificamente, não responda como foi perguntado. Em vez disso, diga algo como: “Bem, na verdade eu encontrei algo sobre todas as minhas aulas que eu gostei. Por exemplo, embora eu achei [classe] muito difícil, eu gostei do fato de que [ponto positivo sobre o class] “ou” eu gostei [um trabalho anterior] um pouco, embora agora eu saiba que eu realmente quero [novo emprego]. “

13. Feche em uma nota positiva. 
Se um vendedor veio até você e demonstrou seu produto, agradeceu pelo seu tempo e saiu pela porta, o que ele fez de errado? Ele não pediu para você comprar! Se você chegar ao final de uma entrevista e achar que realmente gostaria do emprego, peça! Diga ao entrevistador que você realmente gostou do trabalho – que estava animado com isso antes da entrevista e está ainda mais animado agora, e que está convencido de que gostaria de trabalhar lá. Se houver dois candidatos igualmente bons no final da pesquisa – você e outra pessoa – o entrevistador pensará que você é mais propenso a aceitar a oferta e, portanto, pode estar mais inclinado a fazer uma oferta a você.

Melhor ainda, pegue o que você aprendeu sobre si mesmo em sua avaliação de carreira do MyPath e use-o para explicar por que você acha que esse é o trabalho para você: “Fiz uma autoavaliação cuidadosa na carreira e sei que sou mais interessado em [um ou dois de seus temas mais importantes de interesse profissional] e – corrija-me se estiver errado – parece que essa posição me permitiria expressar esses interesses. Também sei que estou mais motivado por [ dois ou três de seus mais importantes motivadores de sua avaliação MyPath], e tenho a sensação de que, se eu fizer bem, eu poderia obter essas recompensas nessa posição.

Finalmente, eu sei que minhas habilidades mais fortes são [duas ou três de suas habilidades mais fortes de sua avaliação MyPath], e eu vejo essas como sendo as habilidades que você mais precisa para esta posição. “Se você seguir esta dica, você será ( a) pedindo o emprego, (b) explicando por que você acha que é um bom jogo, (c) mostrando sua consideração e maturidade, e (d) desarmando ainda mais a dinâmica do cabo de guerra que os entrevistadores antecipam. o mais forte possível “fechar” – e isso vale muito!

14. Traga uma cópia do seu currículo para todas as entrevistas. 
Tenha uma cópia do seu currículo com você quando for a todas as entrevistas. Se o entrevistador tiver extraviado sua cópia, você economizará muito tempo (e constrangimento na parte do entrevistador) se puder simplesmente retirar sua cópia extra e entregá-la.

15. Não se preocupe em soar “enlatado”. 
Algumas pessoas estão preocupadas com o fato de que, se ensaiarem suas respostas, elas soarão “enlatadas” (ou excessivamente polidas ou simplificadas) durante a entrevista. Não se preocupe. Se você estiver bem preparado, você soará suave e articulado, não enlatado. E se você não estiver tão bem preparado, a ansiedade da situação eliminará qualquer qualidade “enlatada”.

16. Aproveite ao máximo a pergunta “Conte-me sobre você mesmo”. 
Muitos entrevistadores começam entrevistas com essa questão. Então, como você deve responder? Você pode entrar em uma história sobre onde você nasceu, o que seus pais fazem, quantos irmãos e irmãs e cães e gatos você tem, e tudo bem. Mas você preferiria que o entrevistador escrevesse que tipo de cachorro você tem – ou por que a empresa deveria contratá-lo?

Considere responder a esta pergunta com algo como: “Bem, obviamente eu poderia falar sobre muitas coisas, e se eu estiver perdendo o que você quer, por favor me avise. Mas as três coisas que eu acho que são mais importantes para você saber sobre mim são [seus pontos de venda]. Eu posso expandir um pouco se você quiser. ” Os entrevistadores sempre dizem: “Claro, vá em frente”. Então você diz: “Bem, em relação ao primeiro ponto, [dê o seu exemplo]. E quando eu estava trabalhando para [empresa], eu [exemplo de outro ponto de venda]”. Etc. Essa estratégia permite que você concentre os primeiros 10 a 15 minutos da entrevista em todos os seus principais pontos de venda. A pergunta “Conte-me sobre você mesmo” é uma oportunidade de ouro. Não perca!

17. Fale a linguagem corporal correta. 
Vista-se adequadamente, faça contato visual, dê um aperto de mão firme, tenha uma boa postura, fale com clareza e não use perfume ou colônia! Às vezes os locais de entrevista são pequenos quartos que podem não ter boa circulação de ar. Você quer que o entrevistador preste atenção às suas qualificações profissionais – não desmaiar porque você entrou usando o Chanel nº 5 e o candidato antes de você morrer com Brut, e os dois se misturaram para formar um gás venenoso que resulta em você. não recebendo uma oferta!

18. Esteja preparado para entrevistas “comportamentais”.
Um dos estilos de entrevista mais comuns hoje é pedir às pessoas que descrevam experiências que tiveram e que demonstram comportamentos que a empresa considera importantes para uma determinada posição. fale sobre um momento em que você tomou uma decisão impopular, apresentou um alto nível de persistência ou tomou uma decisão sob pressão de tempo e com informações limitadas, por exemplo.

O primeiro passo é antecipar os comportamentos que esse gerente de contratação provavelmente está procurando. O passo 2 é identificar pelo menos um exemplo de quando você demonstrou cada comportamento. O passo 3 é preparar uma história para cada exemplo. Muitas pessoas recomendam usar o SAR (Situation-Action-Result) como modelo para a história. O passo 4 é praticar contando a história. Além disso, certifique-se de revisar seu currículo antes da entrevista com esse tipo de formato em mente; isso pode ajudá-lo a lembrar exemplos de comportamentos que você pode não ter previsto antecipadamente.

19. Envie notas de agradecimento. 
Escreva uma nota de agradecimento após cada entrevista. Digite cada nota em papel ou envie-as por e-mail, dependendo das preferências do entrevistador. Personalize suas anotações referindo-se especificamente ao que você e o entrevistador discutiram; por exemplo, “Eu estava particularmente animado com [ou interessado, ou feliz em ouvir] o que você disse sobre …” Notas manuscritas podem ser melhores se você estiver agradecendo um contato pessoal por ajudá-lo em sua procura de emprego, ou se a empresa com a qual você está entrevistando é baseada na Europa. Seja qual for o método escolhido, as anotações devem ser enviadas dentro de 48 horas após a entrevista.

Para escrever uma boa nota de agradecimento, você precisará dedicar um tempo depois de cada entrevista para anotar algumas coisas sobre o que o entrevistador disse. Além disso, anote o que você poderia ter feito melhor na entrevista e faça ajustes antes de sair para a próxima entrevista.

20. Não desista! 
Se você teve uma entrevista ruim para um trabalho que você realmente acha que seria uma ótima opção para você (não apenas algo que você quer muito), não desista! Escreva uma nota, envie um e-mail ou ligue para o entrevistador para avisar que você acha que fez um trabalho ruim ao comunicar por que acha que esse trabalho seria uma boa combinação. Reitere o que você tem a oferecer à empresa e diga que gostaria de ter uma oportunidade de contribuir. Se esta estratégia vai te dar uma oferta de emprego depende da empresa e de você. Mas uma coisa é certa: se você não tentar, suas chances são exatamente zero. Vimos essa abordagem funcionar em diversas ocasiões e incentivamos você a fazer essa última cena.

Se você seguir as 20 estratégias acima, você estará tão preparado quanto qualquer candidato que um entrevistador já tenha visto.

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